Arbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitikk er summen av de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver praktiserer og står for, i sitt forhold til medarbeiderne.
Sarpsborg kommunes arbeidsgiverpolitikk er definert rundt fire hovedområder:
- Ledelse
- Kompetanse
- Belønning
- Medvirkning
Dokumentet "Arbeidsgiverpolitikken" inneholder definisjon av arbeidsgiverpolitikk, ansvarsdeling i Sarpsborg kommune, kommunens visjon, våre utfordringer, strategi og virkemidler, våre prinsipper for ledelse, forventninger til våre medarbeidere og suksesskriterier.
Arbeidsgiverpolitikken er under revidering, og skal til politisk behandling høsten 2011.
Belønningsstrategi
"Belønningsstrategi i Sarpsborg kommune" skal være et overordnet styringsdokument for prosessen med å belønne og honorere medarbeidere i Sarpsborg kommune, og er utarbeidet etter samarbeid mellom arbeidstakerorganisasjonene og administrasjonen.
Styringsdokumentet, som ble vedtatt 3. mars 2008 av administrasjonsutvalget, skal oppdateres til gjeldende begreper, og er forventet ferdig før sommeren 2011.
Etikkplakaten
Etikkplakaten angir hovedlinjer og er fundament for refleksjon til hjelp i en konkret handling/situasjon. Etikkplakaten, praktiske retningslinjer og regler for mottak av personlige gaver og fordeler utgjør samlet etiske retningslinjer for Sarpsborg kommune og forplikter folkevalgte, medarbeidere, leverandører og andre med et kontraktsmessig forhold til kommunen. Etiske retningslinjer ble vedtatt i bystyret 13. desember 2007.
Inkluderende Arbeidsliv (IA)
Handlingsplanen "Inkluderende Arbeidsliv (IA)" beskriver rutiner og prosedyrer rundt sykefraværsoppfølging, arbeidstakers - og arbeidsgivers plikter og rettigheter. Den beskriver også Sarpsborg kommunes mål med IA-arbeidet og tiltak for å nå disse målene. Planen er under revidering, med planlagt politisk behandling i juni 2011.